システムの観点からは次のように問題が設定される。つまり、機能の状態に応じて、システムの部分部分に制度変更が進むことになる。問題はそれが既存の構造にどのように組み込まれ、その結果既存のシステムがどのように変化し、変容するのかを理解することにある。このような分析枠組みとして、以下では富永（一九九五）が提示する、システムの「構造丿機能ト変動」理論に依拠したい。すなわち当該のシステムは、その環境に対して自らを維持することを課題とする。
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そのために必要となる機能を充足する限りにおいて自らの構造を維持するが、しかしその充足が困難となることにより、機能の回復あるいは新たな機能の達成のために、構造変動を余儀なくされる。このような観点から、日本型雇用システムの構造と機能そしてその変動について考えたい。