ワークシェアリング「のようなもの」とはいうものの、緊急避難のためのワークシェアリングでなければ、ワークをシェアするという考え方自体には夢がある。たとえば、育児期間中に、自分がそれまで担当していた仕事を誰かとシェアしながらそのまま担当するという「ジョブシェアリング」などはその一例であろう。社内の誰かとシェアすることもあろうし、派遣労働者のサポートを受ける形でシェアするということもある。イギリスでは、そのようなジョブシェアリングの取り組みを熱心に行っている企業がある。
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このような制度が選択可能になれば、子どもを産むことに伴うキャリア・リスクを軽減することになるだろう。日本でも普及させたいもののひとつである。